Hoy les traigo la Novena Habilidad de un Líder de Equipo
de Trabajo de Alto Rendimiento; “MENTE ABIERTA”. Si este término o
habilidad es muy deseable a la hora de buscar un Líder y/o si trabajas como un Líder
de cultivarla, dado que es reconocer las oportunidades donde otros no la ven.
Si la mayoría de nosotros tendemos a tener temor a tener una
mente abierta por miedo a que nos ridiculicen, menosprecien o nos tomen como
personas que no tiene sentido; pero ponte a pensar cuantas personas que fueron
grandes inventores, creadores y descubridores piensas que tuvieron una mente
cerrada, Sí ellos tuvieron una mente abierta y trabajaron para lograr lo que
tuvieron en mente como un ideal.
Hoy nos beneficiamos en muchos aspectos de la vida con
personas que tuvieron el ímpetu y la constancia de mantener una mente abierta,
a ver las oportunidades de conseguir o crear un elemento que fuera
revolucionario y además, beneficiosos y de éxito para las personas de este
mundo.
Una persona de mente abierta es una persona que sigue
una idea de los demás, pero la analiza, la cuestiona y pone en duda hasta ver
los resultados; si la mayoría de las personas siguen un ideal porque alguien
lo dijo y no por convicción. Un líder de mente abierta sigue una meta porque está
convencido de los resultados positivos que tiene; para ello debe ante todo
planificar las estrategias y pasos a seguir, estar dispuesto a los cambios
necesarios con el fin de lograr el éxito de su mente abierta.
Las personas que no tiene mente abierta, muchas veces no son
capaces de respetar creencias, ideas, culturas, personas, etc. Están tan
encerrados en su forma de vivir, que creen que todo aquel que viva o insinué un
cambio de rutina de manera diferente, esta equivocado y no tiene sentido seguir
adelante.
CONCLUSIÓN:
Una persona con mente abierta, no significa una persona
testaruda y de prejuicio; sino más bien a una mente activa, deseosa de analizar
y capaz de analizar de una forma crítica los pasos a seguir. Una mente activa
no permanece flotando para siempre en un vacío, sino esta dirigida a lograr
resultados positivos y cambiantes para tener éxito en Liderazgo de Equipo de
Trabajo de Alto Rendimiento.
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