Séptima Habilidad Requerida para ser Líder de Equipo de Trabajo de Alto Rendimiento: "FACILITADOR"

En esta oportunidad vamos a analizar la Séptima Habilidad deseada en Un Líder de Equipo de Trabajo de Alto Rendimiento, es “FACILITADOR”. Esta es una habilidad que requiere de mucha empatía y conocedor de las habilidades y debilidades de nuestro personal a cargo; ya que aquí es donde podemos realizar la estrategia necesaria para poder lograr que nuestra meta sean de éxito o al menos orientados a lograr la optimización de la tarea diaria.

Pero para poder entender esta habilidad primero debemos saber que significa ser Facilitador y como aplica en lo laboral y sobre todo en el Líder del Equipo de Trabajo y lograr que sea de Alto Rendimiento y no caer en simplemente un tiempo corto sin sentido.

FACILITADOR: “Un individuo que permite a grupos y organizaciones trabajar de forma efectiva; a colaborar y lograr sinergia. Es imparcial, no toma partido, y abogando por uno u otros puntos de vistas, con una metodología justa, abierta e incluyente, apoyando los mejores pensamientos y prácticas en todos los participantes de un grupo.”  

De acuerdo a esta definición que encontramos en Wikipedia, un facilitador es la persona que ayuda un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido.

Esta habilidad es de suma importancia a la hora de seleccionar una persona a ocupar un lugar que involucre ser un Líder de equipo de trabajo, no todos tiene esta cualidad ya requiere años de experiencias y trayectoria que demuestren esta cualidad, y si no has tenido oportunidad de experimentarla; bueno desde cada lugar que ocupamos en el trabajo podemos ir desarrollándola y formando esta habilidad.

CONCLUSIÓN: Para ser una Líder de Equipo de Trabajo de Alto Rendimiento no te olvides, unas de las habilidades más importantes entre otras es ser Facilitador, y comparto contigo este recuadro que deberías tenerlo siempre a la vista, hasta la próxima habilidad.