Tal como en entrada anterior hable de las cualidades del Líder
vs Jefe, vamos a desmenuzar de una manera práctica y general cada una de las
habilidades que se espera de un buen líder.
Los tiempos que corren hacen de que las empresas y sobre
todo el departamento de RRHH este más que abocado a formar líderes de equipos
de alto rendimiento y desarrollar de una manera eficaz y certera habilidades
que enfrenten los cambios continuos y repentinos en el ámbito laboral.
Por ello a través de ese blog voy a ir desarrollando como
guía básica, que se espera de cada una de estas habilidades.
Lo primero que debemos entender, que es la
adaptabilidad; y como se espera que funciones en el ámbito laboral
Adaptabilidad
Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o
situación.1
Se asocia generalmente a la flexibilidad, es cuando un ser se asocia rápido
con otro, o cuando un ser se adapta rápido a un lugar.2
Al leer estas definiciones comprendemos que hay una diferencia
enorme entre adaptación y adaptabilidad, vamos a poner un ejemplo muy reiterativo
en declaraciones de personas que quieren justificar la falta de compromiso, “Estamos
en un periodo de adaptabilidad…”. seguro que lo has leído o escuchado en
algunas oportunidades.
Lejos está la expresión de ser la real, dado que adaptación
es la
acción de adaptarse o adecuarse a algo mientras que la adaptabilidad es
la
cualidad de la persona o cosa de tener capacidad de adaptación.3
Visto esto, no quedan dudas que no todos tenemos esta
habilidad desarrollada para ser buenos líderes, entonces ¿Cómo puedo yo personalmente
adquirir esta habilidad? Si la tengo ¿Hay forma de mejorarla? Y por sobre toda
pregunta la más y primera importante ¿Soy
Adaptable?
Vamos a poner un ejemplo sencillo y por unos minutos medite
y reflexiones sobre esta situación laboral:
La empresa en la cual
trabajamos ha emitido un memo anunciando:
“Se ofrece y busca dentro del conjuntos de empleados la oportunidad de
desarrollar e implementar extensión en una sucursal de la empresa en el país,
precisamente en la ciudad de Los Toldos, Provincia de Salta.4; donde se cree hay
un fuerte campo de crecimiento laboral a largo plazo, interesados comunicarse
con el departamento de RRHH”.
Meditemos en la oferta y comiencen a realizarse preguntas
sobre esta oferta. Puede ser una oportunidad para aquellos que quieren lograr
un puesto superior al que tienen, de conseguir una mejor posición y por ende
remuneración adecuada al puesto.
Muchos, por no decir la mayoría quizás se inscriban a la
propuesta sin medir o cuestionar ciertos puntos y después cuando llega el
momento; se dan cuentan que no están en las condiciones que creían para cumplir
el puesto.
Analicemos la propuesta:
Teniendo en cuenta la definición de adaptabilidad que vimos
al principio nos deberíamos hacer las siguientes preguntas
1.
¿Dónde está ubicada esta localidad precisamente?
2.
Indistintamente de ser Soltero o con Carga
familiar mi traslado ¿Contempla mi familia? ¿La remuneración es acorde al estilo de vida en el lugar?
3.
En ¿Qué situación social económica se encuentra
esta localidad?
4.
¿Tengo acceso a los Servicio Públicos mínimos
requeridos tanto para mí como para mi familia en caso de trasladarme?
5.
¿Cuál es la estrategia de la Empresa y que
espera de mí en ese proyecto?
6.
De acuerdo a lo expresado en el memo es un
proyecto a largo plazo, ¿Vale la pena hacer el esfuerzo y ver los resultados?
Si antes de tomar una decisión hay múltiples preguntas que deberíamos
hacernos para al fin dar una repuestas acorde. Muchos en su ímpetu de progresar
a cualquier precio no tienen en cuentan los riesgos y las consecuencias de una
mala decisión.
Por ello es de suma importancia que hoy lo que formen parte
de Liderazgo de equipos de un grupo de trabajadores en cualquier empresa, se
pregunte estoy dispuesto a los cambios y estrategias de la empresa, muchas
veces se la puede considerar como viajar a un lugar totalmente desconocido y
que no tiene a simple vista ningún beneficio tangible.
Pero a pesar de esta situación es sumamente imprescindible
que el buen líder tenga habilidad de adaptabilidad en los tiempos que
corre, algo seguro es que en la vida todo cambia a cada instante, por ello se
necesita de Lideres que estén dispuestos a:
- Capacidad de aprender.
- Dirigir con talento.
- Ser creativos
- Abiertos a la colaboración y al trabajo en equipo.
- Dispuestos a reciclarse continuamente.
Hoy no es tan fácil dirigir en una empresa donde la
competencia leal y desleal han hecho de un Mundo totalmente automatizado, y lo
que se quiere lograr es que los Lideres tengan una actitud adaptable a los
cambios para resolver situaciones difíciles tanto en lo empresarial como en lo social.
A modo de finalización recuerde un Líder con adaptabilidad,
es un líder dispuesto a dar claro ejemplo de su capacidad de aprender y
amoldarse a los cambios y retos que se presenten
Referencias
1. thefreedictionary.com
2. Wikipediacom
3. blog fondéU BBVA
4. Los Toldos, a 200 kms de Orán, Pcía Salta (Argentina); sin ningún tipo de Acceso Directo por Ruta y Servicios Financieros en dicha localidad.
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