Capacitación? De que me Sirve?

Hoy muchas Empresas consideran que la capacitación  de sus empleados es algo importante y a otras no. Hay quienes esperan de la capacitación un beneficio económico a corto plazo, otros la utilizan como herramienta de motivación y retención, mientras que en muchos casos,  se considera un gasto o una perdida,  sólo asequible en tiempos de bonanza económica o cuando tenga tiempo para realizarlo.

Existen muchas formas de capacitar a través de las nuevas tecnologías. Cursos básicos pueden hacerse a través de la Intranet o aplicaciones diseñadas especialmente (e-learning).

Pero una de las maneras mas efectivas por lejos a pesar de los tiempos tecnológicos que se viven actualmente, es la presencial o sea una persona de carne y hueso frente a un auditorio de carne y hueso que puedan interrelacionar  y exponer sin temor las experiencias y conocimientos para el bien de todos.

Algunas personas celebres manifestaron sus concepto con respecto a la capacitación y éxito en sus vidas: 

“La diferencia entre una persona de éxito y otros no es la falta de fuerza o falta de conocimiento, más que todo es la falta de voluntad.”
Vince Lombardi

 “La mente intuitiva es un regalo sagrado y la mente racional es un sirviente fiel.  Hemos creado una sociedad que honra al sirviente y ha olvidado el regalo.”Albert Einstein

“Creo que la educación se trata de estar emocionado acerca de algo. Viendo la pasión y el entusiasmo ayudan a transmitir un mensaje educacional.”
Steve Irwin

“No esperes hasta que todo esté correcto. Nunca será perfecto. Siempre habrá retos, obstáculos y condiciones menos perfectas. ¿Entonces qué? Comienza ahora. Con cada paso que des te volverás más fuerte, más habilidoso, con mayor confianza en ti mismo y más y más exitoso.”
Mark Victor Hansen

Entonces la pregunta que deberíamos hacernos todos ¿Quiero tener éxito en mi vida?. Una manera es aprovecharse de toda capacitación que se cruce en nuestro camino y sacarle el mayor provecho para que en el futuro me enriquezca y sea una persona de éxito.

Esto nos lleva a pensar cual es el mejor método para nuestra o la capacitación  de nuestros empleados. No podemos decir con exactitud cual método es el que lleva al éxito pero si debemos planificar métodos o estrategias para ir midiendo cual de todos da el mejor resultado que es tener un personal laboral de calidad en nuestra unidad de negocio.

Como vemos en el gráfico existen muchas maneras de distribuir la capacitación; por ello es importante que de  acuerdo a la experiencia y rubro donde se desarrollen  nuestras tareas laborales definir cual método o los métodos que se utilizaran para profesionalizar.

No olvides las próxima ves que te inviten a participar de un curso de capacitación, no dejes pasar la oportunidad de crecer como persona sino como profesional en la tarea que tengas.

Saludos